empresa instalaciones electricas No hay más de un misterio
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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de caminata, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de excursión ordinaria, Ganadorí como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos díTriunfador se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díVencedor completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes posterior a aquel, o bien, podrán acumularlo a sus ocio anuales.
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La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la división de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.
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La Comisión Mixta Paritaria se reunirá con carácter ordinario al menos una ocasión cada cuatrimestre y con carácter extraordinario, para resolver cuestiones encomendadas a la misma, cuando las partes de mutuo acuerdo lo estimen conveniente o cuando Figuraí lo acuerden las dos terceras partes de sus miembros.
Se establece un procedimiento específico basado en la more info confidencialidad y en la celeridad. La persona objeto de acoso sexual o acoso por razón de sexo deberá ponerlo en conocimiento de la instancia correspondiente sin perjuicio de la interposición, por parte de la víctima, de las acciones administrativas o judiciales pertinentes.
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El calendario de holganza deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que el trabajador conozca las fechas de disfrute con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas.
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Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y Salubridad en el trabajo.
4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u estructura en el examen regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, Vitalidad tanto de él como de sus compañeros.